Daha uygun bir dünya istiyorlar
Araştırma sonuçlarına nazaran maddi temelli ve meslek amaçlı hayaller, erkek çocuklarını daha fazla meşgul ederken kız çocukları daha gerçeküstü ve dünyaya hassas hayaller kuruyor. Arkadaşlarıyla oyun oynamak, ailece keyifli vakit geçirmek üzere toplumsal bağlar üzerinden kurulan hayaller, kız çocuklarında daha fazla ağırlaşıyor. Araştırmaya nazaran erkek çocukları ortasında otomobil sahibi olma hayali yaygınken, kız çocukları ortasında ‘daha uygun bir dünya hayali’ öne çıkıyor.
Meslek hayalleri de farklı
Araştırma, çocukların toplumsal cinsiyet rolleri doğrultusunda meslek hayalleri kurduğunu da ortaya koydu. Bildiklerinden ilham alan kız çocukları doktor, öğretmen ve veteriner olmayı hayal ederken, erkek çocukları fizikî yeterlilik ile puanlanan meslekler ortasında yer alan polis, futbolcu ve pilot olmayı istiyor. Kız çocukları, toplumda kendilerine biçilen rollerin bilakis, polis ve pilot üzere meslekleri deneyimleyip ‘Ben de yapabilirim’ hissiyle büyüdüklerinde bu mesleklerle ilgili hayaller kuruyor.
30 aylıkken fark ediyorlar
FutureBright kurucusu Akan Abdula, araştırmanın sonuçlarıyla ilgili şu tabirleri kullandı:
“Bu araştırma, çocukların hayal dünyalarının bile toplumsal cinsiyet rolleri tarafından nasıl şekillendiğini açıkça gösteriyor. Erken yaşlarda çocukların cinsiyet kimliklerini ve toplumsal cinsiyet rollerini fark etmeye başlaması, onların meslek ve hayal tercihlerini de etkilemektedir. Lawrence Kohlberg’in hala birçok küresel araştırmada referans alınan 1966 yılında gerçekleştirdiği çalışmalara nazaran, çocuklar cinsiyet kimliklerini ortalama 30 aylıkken fark etmeye başlıyor ve bu farkındalık dört yaşına gelindiğinde belirginleşiyor. Bu süreç, çocukların etraflarından, medya içeriklerinden ve akran etkileşimlerinden edindikleri toplumsal normlar ve beklentiler çerçevesinde şekilleniyor. Bu bağlamda, toplumsal cinsiyet eşitliği şuurunun erken yaşlardan itibaren aşılanması, çocukların cinsiyetlerine dayalı sınırlamaların ötesinde düşünmelerine ve hayallerini daha geniş bir perspektiften değerlendirmelerine yardımcı olabilir. Toplumsal cinsiyet eşitliği, yalnızca bireylerin meslek seçimlerini değil, birebir vakitte toplumsal yapıları da dönüştürme potansiyeline sahiptir. Çocuklara eşit fırsatlar sunarak, cinsiyet kalıplarının ötesinde meslekleri keşfetmelerine ve bu alanlarda yetkinleşmelerine imkan tanımak, gelecekteki eşitlikçi toplumların temellerini atmak açısından büyük ehemmiyet taşımaktadır.”
22 YILDA 80 PROJE 100 BİNLERCE KADIN
Türkiye Bayan Teşebbüsçüler Derneği (KAGİDER), Sürdürülebilirlik Raporu’nu kamuoyuyla paylaştı. KAGİDER Başkanı Esra Bezircioğlu, “KAGİDER’in 22 yıllık seyahati, yalnızca bir sivil toplum kuruluşunun büyümesi değil, birebir vakitte bir toplumun esaslı dönüşümünün öyküsüdür. Bu müddet zarfında KAGİDER, bayan girişimciliğini destekleyerek bayanların ekonomik hayatta daha görünür olmasını sağlamış ve toplumsal cinsiyet eşitliği alanında değerli adımlar atmıştır” dedi. 22 yılda derneğin yarattığı etkiyi sayılarla ortaya koyan Esra Bezircioğlu, bugün 46 farklı kesimden 500’ü aşkın üyesiyle birlikte 110 milyar dolarlık ciro ve 250 bin kişilik istihdam gücüne sahip bir dernek olarak Türkiye iktisadının yüzde 10’unu temsil ettiklerini söyledi.
22 yılda neler yapıldı?
– YETERLİ İŞLER ile besin ve elektronik dışı organze perakendeye üretim yahut satış yapan bayan girişimcilerin güçlenmesini sağladı. 7 yıldır devam eden proje kapsamında toplamda 486 saat eğitim verildi. Projeye 2 binin üzerinde bayan teşebbüsçü müracaatta bulundu. 150 bayan teşebbüsçü programı muvaffakiyetle tamamlayarak mezun oldu. Programa katılan firmaların yarattığı istihdam 2 bin 596. Bu istihdam sayısı çerçevesinde bayan çalışan oranı yüzde 72, bayan yönetici oranı yüzde 67.
– Özel daldaki başarılı bayan yetenek idaresi örneklerinin paylaşılması ve bu alandaki fikir liderlerinin tertipli buluşmalarla karşılıklı görüş alışverişinde bulunmalarını sağlayan Bayan Liderlik Platformu oluşturuldu. Kuruluşundan bu yana 454 şirket ve 760 kişi KLP’ye katıldı.
– Bayan istihdamını teşvik etmek ve iş hayatında cinsiyet eşitliğini sağlamak hedefiyle oluşturulan Fırsat Eşitliği Model Sertifikası’nı bugüne kadar 25 farklı daldan, 72 kurum almaya hak kazandı. 72 kurum da; yapıları, hareketler ve istihdam olguları ile toplumsal cinsiyet eşitliğine ve istihdamda bayan güçlenmesine hassas olduklarını ulusal ve milletlerarası kamuoyu nezdinde tescil ettirdi.
– Türkiye’deki bayanların ticari ve toplumsal “girişimci ruhunu” ortaya çıkartarak, bayan teşebbüsçü sayısının gelişmiş ülkelerin düzeyine yükselmesine katkıda bulunmak maksadıyla düzenlenen “Türkiye’nin Bayan Teşebbüsçüsü Yarışması” 17 yıldır gerçekleştiriliyor. Bugüne kadar Türkiye’nin dört bir yanından 45 binden fazla müracaat alındı. 104 binden fazla bireye ulaşıldı.
– Geleceğin Bayan Başkanları Eğitim Programı’na 14 yılda 20 binin üzerinde müracaat geldi, programdan 1750 genç bayan mezun oldu. Programdan mezun olanların yüzde 92’si bugün iş hayatında sağlam adımlarla mesleklerinde ilerliyor.
