Aile dostu iş yeri teşvik edilecek
MELTEM GÜNEŞ / Ankara – Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı raporlarında, aile yapısına uygun bir yaklaşımla, aile bireylerinin gereksinimlerini önceleyen, hem işte hem de meskende huzuru ve sağlıklı bağlantı dinamiklerini mümkün kılacak halde iş ve aile ömrünün ahenkleştirilmesinin refah siyasetlerinin temeli olduğu aktarıldı. Bunun için kurumsal düzenlemelerin yapılması, aile dostu iş yerlerinin teşvik edilmesi ve nitelikli çocuk bakım hizmetlerinin yaygınlaştırılması gerektiği vurgulandı. Aile dostu iş yerine ait unsur ve standartlar belirlenerek kılavuzlar oluşturulacak.
Güvenli bir bağ
UNICEF de istihdam şartlarının sadece çalışanların refahı üzerinde değil, tıpkı vakitte çocukları ve aileleri üzerinde de kıymetli bir tesiri olduğuna dikkat çekiyor. UNICEF raporunda fiyatlı ebeveyn müsaadesi, emzirme molaları, çocuk bakımı ve çocuk hibeleri üzere siyasetlerin eksikliğinin, ebeveynlerin bebekleriyle ömrün birinci kritik yıllarında inançlı bir bağ kurma yeteneğini tehlikeye attığı vurgulandı.
Hangi uygulamalar var?
Doğum müsaadesi, doğum müsaadesi sonrası fiyatsız müsaadenin yanı sıra aile dostu uygulamalar ortasında en çok karşılaşılan sistem çalışma müddetlerinin esnekleştirilmesi. Aile dostu bir öteki uygulama da emzirme ödeneği. Aile Bakanlığı farklı bakım modelleri üzerinde de çalışmalarını olgunlaştırıyor. Profesyonel komşu anne modeliyle mesken tabanlı bakımın gerçekleşmesi üzerinde çalışmalar sürüyor.
