Milliyet.com.tr/ÖZEL EYT düzenlemesi sonrasında erken emeklilik hayali kuran çalışanları ilgilendiren yeni bir gelişme gündeme geldi. Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) ağır ve riskli görülen kimi meslek kümeleri için erken emeklilik imkanı sağlayan Fiili Hizmet Mühleti Zammı’nın (FHSZ) kapsamını 2026 yılı prestijiyle genişletti.
5 YIL ERKEN EMEKLİLİK FIRSATI!
Halk ortasında ‘yıpranma payı’ olarak bilinen Fiili Hizmet Mühleti Artırımı ile birlikte makul meslek kümelerinde çalışanlar prim günlerine ek mühlet kazanarak emeklilik yaşını 5 yıl kadar erkene çekebiliyor.
BU MESLEK KÜMELERİNDE ÇALIŞANLAR DİKKAT!
SGK’nın güncellemesiyle birlikte yıpranma hissesini hak eden mesleklere yenileri eklendi. Buna nazaran çimento fabrikası çalışanları, alüminyum sanayi çalışanları, dökümhane çalışanları, cam sanayi işçileri bundan bu türlü fiili hizmet mühleti artırımından faydalanabilecek. Ağır ve riskli işlerde çalışan binlerce şahsa erken emeklilik kapısı aralanmış oldu.
İŞTE YIPRANMA HİSSESİNİN ÇALIŞANA AVANTAJLARI
Peki halk ortasında yıpranma hissesi olarak bilinen Fiili Hizmet Mühleti Artırımı nedir? Avantajları nelerdir? Hangi meslek kümeleri yıpranma hissesinden yararlanabiliyor? Bireyler yıpranma hissesi alıp almadıklarını nasıl öğrenebilirler? Hususla ilgili tüm merak edilenleri milliyet.com.tr’ye açıklayan Mali Müşavir ve Toplumsal Güvenlik Müşaviri Emin Yılmaz şu tabirleri kullandı: “Fiili Hizmet Müddeti Artırımı uygulamasından 5510 sayılı kanunun 40’ıncı hususunun ikinci fıkrasında yer alan ve ilgili tabloda belirtilen işler/iş yerlerinde çalışan ve bu işleri yaparken kelam konusu işlerin risklerine maruz kalan sigortalılar yararlandırılır.
Fiili hizmet müddeti artırımı kapsamındaki iş yeri ve işlerde yahut unvanlarda çalışan sigortalıların primleri olağan tüm sigorta kollarına çalışanlardan biraz fazla ödenmektedir. Buda gerekli emeklilik kurallarını tamamladığında maaşlarında artışa sebebiyet vermektedir.
EMEKLİLİĞİ NASIL ETKİLİYOR?
Belirlenen işlerde çalışanlara her çalışılan yıla karşılık 60, 90, 180 gün hizmet müddetine ekleme yapılmaktadır. Ayrıyeten makul bir süreyi geçmemek üzere emeklilik yaş hadlerinden indirim sağlamaktadır.
HANGİ MESLEKLERDE YIPRANMA HİSSESİ VAR?
Kurşun ve arsenik işlerinde çalışanlar, cam fabrika ve atölyelerinde çalışanlar, cıva üretimi işlerinde çalışanlar, çimento fabrikaları, kok fabrikalarıyla termik santraller, alüminyum fabrikaları, demir ve çelik fabrikaları, döküm fabrikaları, asit üretimi yapan fabrika ve atölyeler, yeraltı işleri, radyoaktif ve radyoiyonizan hususlarla yapılan işler, su altında yahut su altında basınçlı hava işinde çalışmayı gerektiren işler, TSK, jandarma, Kıyı Güvenlik Komutanlığı’nda çalışanlar, polisler, itfaiye işlerinde çalışanlar, basın ve gazetecilik yapanlar, TBMM ve Cumhurbaşkanlığı çalışanları, ceza infaz kurumlarında çalışanlar, insan sıhhatine ait işlerde çalışanlar Fiili Hizmet Müddeti Zammı’ndan faydalanabiliyor.
Bu mesleklerde çalışanların her yıl için hizmet müddetlerine 60 ile 180 gün ortasında prim günü ekleniyor. Bu müddetler de çalışılmış sayılıyor. Kimi bölümlerde emeklilikte erkene çekmeyle alakalı sınırlama olmamakla bir arada, kimilerinde ise FHSZ’nın yarısı kadar emeklilik yaş hadlerinden indirim sağlamaktadır.
EMEKLİLİK ERKENE ÇEKİLİRKEN, MAAŞLAR DA YÜKSEK Mİ OLUYOR?
Evet, doğrudur. Emekli olurken çalışma hayatınızda bulunan uzun vadeli sigorta prim kollarının mallulük, yaşlılık mevt sigortası olarak emeklilik primlerinin aşikâr bir ölçüsü emekçi ve patrondan kesilir. Burada bulunan iş dallarında işin tabiatı gereği daha fazla emekli maaşı bağlanmaktadır.
ÇALIŞANLAR YIPRANMA HİSSELERİNİ NASIL GÖREBİLİR?
Bu dallarda çalışanlar e-Devlet sistemi üzerinden SGK hizmet dökümlerine ulaşıp “FHSZ” (Fiili Hizmet Mühleti Zammı) ibaresi ya da 2A, 3A üzere kodların listede olup olmadığına bakabilirler. Bu işlerde çalışanların gerekli olan yol ve temeller üzerinden bildirgeleri gönderilmiştir.
YIPRANMA HİSSELERİ YATIRILMAYAN ÇALIŞANLAR NE YAPMALI?
Burada geriye dönük taleplerini birinci evvel patrona daha sonrasında ise SGK ile bağlantıya geçip vakit aşımlarını da dikkate alarak hizmet tespit davası üzerinden mahkeme yoluyla haklarını arayabilirler.”
