Danıştay’ın aldığı kararda, “ahlak ve âlâ niyet kurallarına aykırılık” koduyla işten çıkarmanın, patronun tek taraflı beyanına dayandığı ve yargı kontrolünden geçmemiş argümanların resmi kayıtlara işlenmesinin Ferdî Dataların Korunması Kanunu’na karşıt olduğu belirtilmişti. Kelam konusu karar uyarınca, çalışanlar e-Devlet üzerinden kendi çıkış kodlarını görebilmeye devam ederken, patronlara verilen hizmet dökümünde bu bilgiler yer almayacak. Fesih nedeni işten ayrılış bildirgesi talep edilirse görülebilecek.
SGK’nın ‘işten çıkış kodu’ sistemden kalktı
